职位要求：
职位性质：全职招聘人数：300职位类别：工程技术人员
工作城市： 浙江省杭州市市辖区学历要求：本科语言能力：不限
需求专业：电子信息类,机械类,计算机类,能源动力类,自动化类
职位描述：
岗位职责
1. 管理序列：人力资源岗、技经管理岗、会计岗、法务管理岗等；
2. 技术序列：专业管理岗、信息管理岗、碳资产管理岗等；
3. 运营序列：集控运行岗、环保运行岗、化学运行岗、化学试验岗、环化运行岗、专业检修岗、专业维护岗、电力交易岗、市场结算岗等；
招录人员经考核通过可确认为管培生，量身打造培养计划，加速培养为企业青年骨干。
2. 技术序列：专业管理岗、信息管理岗、碳资产管理岗等；
3. 运营序列：集控运行岗、环保运行岗、化学运行岗、化学试验岗、环化运行岗、专业检修岗、专业维护岗、电力交易岗、市场结算岗等；
招录人员经考核通过可确认为管培生，量身打造培养计划，加速培养为企业青年骨干。
任职资格
热动、电气、自动化、机械、化学、环境工程、工程管理、人力资源管理、会计、财务管理、法学等专业，具体以网申平台显示为准。应聘专业应为主修专业，与教育部学籍学籍验证报告中的专业一致。
薪资福利
（一）职业发展：
1. 晋升通道：拥有完善的员工职业发展体系，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2. 交流机制：具有浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔舞台。
3. 培训体系：拥有完备的新人培训体系，提供专家型、复合型等多种目标的各类专项培训。
（2）薪资福利：
1. 薪酬待遇
具有竞争力的薪资收入（生产岗位转正后首年15-22万）；
2. 福利待遇
社会基本保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
企业医疗保障：补充医疗报销、健康体检
企业养老保障：企业年金
生活平衡保障：法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等
生活设施保障：员工餐厅、集体宿舍、通勤班车、文体设施、健身房、职工书屋等
1. 晋升通道：拥有完善的员工职业发展体系，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2. 交流机制：具有浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔舞台。
3. 培训体系：拥有完备的新人培训体系，提供专家型、复合型等多种目标的各类专项培训。
（2）薪资福利：
1. 薪酬待遇
具有竞争力的薪资收入（生产岗位转正后首年15-22万）；
2. 福利待遇
社会基本保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
企业医疗保障：补充医疗报销、健康体检
企业养老保障：企业年金
生活平衡保障：法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等
生活设施保障：员工餐厅、集体宿舍、通勤班车、文体设施、健身房、职工书屋等
公司介绍：
浙江浙能电力股份有限公司是浙江省能源集团有限公司电力主业资产整体运营平台，主要从事火力发电业务，辅以提供热力产品，近年来积极进军综合能源服务、配售电市场，布局核电、气电产业。公司控股股东为浙江省能源集团有限公司，实际控制人为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会，是全国省级发电企业中的领先企业，浙江省领先的电力生产企业。公司于2013年实现A股上市，股票代码600023。 近年来，公司在电力生产领域投资规模逐年扩大，综合实力明显提高，已发展成为浙江省乃至全国范围的区域能源龙头企业。目前，浙能电力控股、参股企业61家，其中控股、管理企业31家，企业员工10000余人。截至2018年底，公司资产总额1100亿元，归属母公司净资产611.95亿元，公司股本136.01亿，流通股136.01亿，每股净资产4.50元，资产负债率36.96%。公司管理机组装机总容量为3236万千瓦，其中60万千瓦级及以上机组装机容量占浙能电力控股装机容量的76%，远优于全国行业平均水平。公司历年获“全国可靠性A级（金牌）机组”总数达46台次，获奖比例居全国各发电集团首位。 浙能电力紧紧围绕集团公司“大能源战略”，紧扣“能源立业、科技兴业、金融富业、海外创业”和“一带一路”发展思路，着力实施“成本领先、节能优先、绿色低碳、创新驱动”行动计划，大力发展清洁煤电、分布式能源、新能源、微电网、智慧电网、可移动能源、新型储能和核电，积极推进产业结构转型升级，构建清洁、低碳、高效、可持续的现代能源体系，努力成为规模优势显著、节能技术领先、内部运营高效的国内一流电力上市企业。